「採用していない会社に履歴書を送るべきですか？」

仕事を見つける適切な方法について、私と母の間で長期にわたる議論がようやく実現するのを手伝ってくれることを願っていました。私が就職活動をしている限り、彼女は、積極的に採用していない場所に応募するのは良い考えだと主張してきました。彼らが採用を開始して、アプリケーションをスタックから外す可能性があるからです。

このアドバイスは、私には決してうまくいきませんでした。仕事に応募するのはかなりストレスがたまります。私の直感は、実際に採用していない場所に応募するのは時間と労力の無駄だということです。せいぜい、あなたは将来の採用マネージャーに、ポジションが実際に開かれたら、もっと多くの古いアプリケーションをふるいにかけることを与えるでしょう。

そして、あなたのお母さんが、ポジションがオープンになったときに雇用主が目を向けていることを描いているアプリケーションのスタックはありますか？通常、そのようにはなりません。雇用主は記録管理の要件のために申請書をファイルに保管しますが、特に候補者が特定の役割を申請していなかった場合は、求人時に広告を出すだけでなく、候補者の古い申請書を探すことは比較的まれです。最初の場所。一部の雇用主はそれを行います！しかし、ほとんどはそうではありません。誰かが変わったスキルセットや見つけにくいスキルセットを持っていると、より頻繁に見られます。その場合、雇用主は、次にそのスキルが必要になったときに、あなたのことを覚えておくように動機付けられます。カテゴリ、あなたのチャンスははるかに低いです。

さて、これはあなたのお母さんの戦略が決してうまくいかないという意味ではありません。たまにそうです！そのため、この方法で仕事を見つけた人の報告を聞くことがあります。そして、自分の資格が特に適していると思う場所で働きたいと思っている会社があれば、ぜひ試してみてください。しかし、ほとんどの場合、それは報われないだけなので、それはあなたの就職活動の主要な焦点であるべきではありません。

さらに、それが報われる比較的まれな機会では、それはしばしばあなたを雇う場所が素晴らしい雇用慣行を持っていないためです：彼らは彼らを保証するのではなく、最も簡単なもの、つまり彼らがすでに持っているアプリケーションを求めています仕事に最適な人を再雇用します。これは他の問題の兆候である可能性があります。アプリケーションが近くにあったために採用された同僚と一緒に仕事をしたいですか？もちろん、常にそうとは限りません。しかし、それはあなたのアプローチを考慮に入れる価値があるほど十分に真実です。

ただし、お母さんがどこからともなくこのアドバイスをしなかったことは注目に値します。それはしばらくの間そこに浮かんでいました—部分的には、それは人々が彼らの仕事の検索でより多くのコントロールを持っているように感じるのを助けるので、私は信じます。キャリアカウンセラーと求職コーチは、求人情報に対応する以外の戦略を提案できることを望んでいます。これは、見返りが少ないにもかかわらず、他に推奨すべきことを提供します。

しかし、繰り返しになりますが、主な就職活動戦略の補足として採用していない少数の企業に連絡したい場合は、それを選択してください。それはあなたを傷つけることはありません、そして、誰が知っているか、多分あなたは完璧なスキルセットで完璧な時にメールを送るでしょう。ただし、時間と労力の大部分を、確実に存在し、採用していることがわかっている仕事に応募することに費やしたほうがよいでしょう。

アリソングリーンからより良いアドバイスを得る マネージャーに聞く またはで 彼女の本 。あなた自身の差し迫った仕事関連の質問がありますか？を使用して送信する この形 。