新進気鋭の地域に引っ越してきた新しい居住者は、最終的には別のスーパーマーケットを要求します— これは事実です . 50 万ドルを家に落としたばかりの家族は、99 セント ストアのジェネリック ブランドのチップスやシリアルでキャビネットをいっぱいにしたくないでしょう。より可能性の高いシナリオは、これらの店舗が最終的にトレーダー ジョーズまたはホールフーズ (または、近々登場する安価な店舗の 1 つ) に取って代わられることです。 365 バイ ホールフーズ マーケット 店舗）。
カリフォルニア、私たちはあなたを見ています。月額6,000ドルの家賃で サンフランシスコ そして住宅不足 天使たち 、あなたのスーパーマーケットの従業員は、常に失敗して職を失う最初の人であることが判明しました.つまり、カリフォルニア州のジェリー・ブラウン知事が、大規模な食料品店が店の所有権の変更後、少なくとも 90 日間従業員を維持することを要求する法案に署名したばかりだからです。
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新たに署名された法案は、サンディエゴの国会議員であるロレーナ・ゴンザレスによって作成されたもので、食料品店の所有権が変更された場合や法人化された場合に、州全体で勤勉な食料品店の労働者を保護し、地位に関係なく支援することを直接目的としています。合併。
ゴンザレス氏は、「企業やプライベートエクイティ会社に大きな利益をもたらすウォール街の合併や買収が、私たちのコミュニティに住んで働いている食料品労働者の仕事を危険にさらすべきではありません」と述べた. サクラメントビジネスジャーナル .
当然のことながら、この法案は、同じ労働団体である United Food and Commercial Workers を含む労働団体によって強く支持されています。 最近戦った スーパーマーケットの従業員が、反組合的なメキシコのスーパーマーケット チェーン El Super 内で組合を結成する権利のために。
しかし、すべての潜在的に新しい法律と同様に、この法案には、会社が前任者の従業員を維持し、新しい所有者が交渉しなかった契約を遵守することを強制することになると主張する反対者もいました.最大の反対者の 1 つはカリフォルニア州商工会議所で、法案 AB 359 を「ジョブ キラー」と呼んだ。
スーパーマーケットの従業員は、あなたが最も必要としているときに常にそばにいてくれます。虐げられていたときのことを考えてみてください。お気に入りの棚の代わりに空の棚を見つけました。 アーモンドミルク 従業員が後ろからカートンを持って魔法のように到着したとき、またはあなたのお気に入りのレジ係が、変更がなく、1ドル全体を壊したくないために数ペニーを滑らせたとき?
彼らは確かに縁の下の力持ちであり、今や私たちと同じように法律が彼らの背後にある。