全米労働関係委員会が月曜日に、ノースウェスタン大学のフットボールの労働組合化事件について決定を下すつもりはなかったという決定は、奇妙であると最も適切に説明することができます.
当初から、本件の核心はフットボール選手が北西部の従業員であるかどうかでしたが、理事会はその問題を検討することさえ望んでいないことを明らかにしました. NLRB は、北西部の選手は組合を結成する権利を持つ従業員であるという昨年 3 月の地域ディレクターの決定からの事実上の調査結果に異議を唱えていません。 .
しかし、最終的に決断を下すまでに1年半かかりました。 the board just went ¯\_(ツ)_/¯.
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ここでは、法律の監視者とジャーナリストを同様に当惑させた判決の最も奇妙な部分を見ていきます。
NLRB が競争バランスに関心を持っているのはなぜですか?
全米大学体育協会は、大学スポーツ内で競争力のあるバランスを維持するために、アマチュアリズムのルールを維持する必要があると長い間述べてきました. 競争力のバランスは実際には存在しません しかし、NCAA をユーモアにして、そのような世界を楽しませましょう。なぜ NLRB が気にするのでしょうか?
NLRBは、労働法の下で何かが許容されるかどうかを判断する責任を負っており、許容されていない場合、NCAAはバランスを取るための新しい方法を見つける必要があります.なぜ NLRB は、ノースウェスタン大学が 30 対 6 ではなく 50 対 6 でイリノイ西部に勝つ可能性があることを気にかけているのですか?
アラバマ州がノースウェスタン大学に遅れをとっていないことが、ワイルドキャッツの訴訟を傷つけた。
まあ、それは私が入力するとは思っていなかった文です。しかし、NLRB は、公立学校は NLRB の管轄下にないため、北西部の選手がアラバマ (または他の公立学校) の選手よりも多くの特典を得ることができるのではないかと非常に心配していました。
組合に加入している従業員は、組合に加入していない従業員と常に並んで働いているため、これは奇妙です。また、選手の従業員の指定や組合の能力とは何の関係もありません。しかし、それが取締役会の決定要因でした。
当事者とアミチの記録と議論を慎重に検討した結果、たとえ奨学金選手が法定従業員であったとしても（これもまた、私たちが決定していない問題です）、それは法律の方針を実施しないと判断しました。管轄権を主張する。私たちの決定は主に、スポーツ リーグの性質 (つまり、リーグが個々のチームに対して行使するコントロール) と FBS フットボールの構成と構造 (競技者の圧倒的多数が公立大学であり、理事会が管轄権を主張できない大学）、この場合、管轄権を主張することは労使関係の安定を促進しません。
NLRB は、NCAA が自らを変えてくれることを期待しています。
裁定の最も奇妙な部分は、NLRB が、NCAA (本件の当事者ではない) が将来、ノースウェスタン大学が選手をより良く扱うことを許可するため、アスリートは組合を必要としないと決定したことです。これは驚くほど奇妙です。理由は 2 つあります。
- 組合の要点は、信頼を方程式から取り除き、経営陣が従業員を搾取することを許可しないことです。小さな改革を示す会社を信頼するだけなら、そもそもなぜ労働組合があるのでしょうか?
- NCAA は、この事件と反トラスト訴訟からの計り知れない圧力の後、改革を開始しました。なぜ彼らは圧力をオフにし続けるのでしょうか?
NLRB は、労働者に声を与えることになっています。 NCAA は、アスリートに発言権を与えないことを約束していることを証明しました。 NCAAに油を注ぐNLRBは意味がありません。
反組合の人たちも驚いた。
この判決は、「組合活動」に対して保守派から日常的に怒りを買ってきた取締役会の行動の完全な変化を表しています。
ある経営弁護士に話を聞いたところ、彼は理事会がカレッジアスリート選手協会を支持していないことを知ってうれしい驚きを覚えた一方で、彼もその論理に当惑したと語った。
特定の北西部のケースと大学スポーツのアマチュアリズムは一般的に複雑な法的問題ですが、NLRB は本質的に労働法の主要な構成要素を放棄し、その手を投げ出し、議会または裁判所に処理を任せました。どちらの側にいるかに関係なく、あまり意味がありません。